[图文]【工作建议】浅谈如何建立和完善领导干部工作动力机制,激发广大干部干事创业的积极性

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[图文]【工作建议】浅谈如何建立和完善领导干部工作动力机制,激发广大干部干事创业的积极性

面对7亿多网民和纷繁复杂的网信工作,领导干部要主动适应信息化要求
面对7亿多网民和纷繁复杂的网信工作,领导干部要主动适应信息化要求

浅谈如何建立和完善领导干部工作动力机制,激发广大干部干事创业的积极 性当前,新常态要求新思维、新方式、新举措。

对领导干部的要求就越来越高。

与 此形成强烈反差的是少数领导干部缺少工作动力。

如何建立和完善领导干部工作动力 机制,激发广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性,是一个地方、一个单位、 一个部门的领导干部,尤其是主要领导要深入思考的问题。

一、目前现状1.付出与回报不成正比,干与不干一个样,干好干坏一个样,工作缺乏主动性、 积极性,没有动力。

2.在其位不谋其政,工作中推诿扯皮,遇问题就推,见矛盾就躲,信奉“多一事 不如少一事” ,工作效率低下,慵懒、散漫、拖沓现象不同程度存在。

工作缺乏热情, 没有锐气。

3.按部就班,墨守成规, “领导安排干什么就干什么。

”不思进取,得过且过。

工 作应付多,创新性少,不求有功,但求无过。

工作缺乏激情,没有朝气。

4.精神上“缺钙” ,不信马列信鬼神,理想信念不坚定, “软骨病”不同程度存在。

意志消沉、精神懈怠、底气不足。

二、究其原因有主观方面的,也有客观方面的。

有个人层面的,也有政府、社会层面的。

归纳 而言:1.学习教育不够。

党性不强,宗旨意识淡薄。

精神懈怠,本领恐慌,能力不足。

面对复杂局面,突发事件,依法处置能力欠缺。

2.激励机制不健全,不完善。

现行待遇制度,对“干多干少、干快干慢、干好干 坏、干与不干”都一样。

工资一样套定额,但由于工作岗位不同,工作任务不一样, 付出的劳动却不一样;公务员、事业编制干部升迁提拔也不一样,不平衡心态就产生 了。

规范津补贴,取消了单位内部激励办法所产生的“新平均主义”在一定程度上导 致工作开展和推进困难。

3.干部培养选拔任用机制不够科学。

干部“能上能下”渠道不畅通,交流力度不

够。

现在干部普遍反映“没有尊严,不受尊重” ,不愿当干部。

干部交流机会不多, 在同一个地方、同一个部门长期工作,造成工作积极性、主动性降低,惰性增大。

考 核结果在领导干部升迁提拔时分量不够,甚至没有分量。

干部提拔由少数人说了算。

基层陷入 “不干事的没办法退, 想出去的舍不得走, 组织想用的进不来” 的几难局面。

干部职务预期无法实现成为影响其工作积极性的一个重要因素。

4.制度建设有待加强。

一方面,考核评价体系不健全。

存在形式大于内容,刚性 不足,柔性有余的问题。

缺乏量化考核指标和竞争淘汰机制,导致忙闲不均、苦乐不 平现象。

难以形成有效的工作激励和严峻的竞争压力, 客观上使领导干部容易滋生消 极、等待、观望等懈怠现象。

另一方面,管理机制疲软。

对没有违纪但出工不出力的 干部惩戒不足,助长了不良风气的扩散和蔓延。

再有,容错机制还有待跟进。

从严治 党新常态下,对干部约束监督的条条框框多了,束缚大了。

当然,这是好事情。

但是 当前社会不稳定因素增多,处在矛盾多发期,社会上又“仇官” ,工作上容不得领导 出半点 “纰漏” , 很多干部奉行 “多做多错, 少做少错, 不做不错。

” 担心触碰 “红线” , 用不作为来逃避可能的问责。

三、对策办法(一) 健全干部学习教育机制, 从思想根源深处激发广大干部干事创业的积极性。

首先, 加强理想信念教育。

始终把学习贯彻习总书记系列重要讲话精神作为学习的主

要内容,通过不断学习,帮助领导干部树立正确的人生观、价值观、世界观,坚定共 产主义理想信念。

补“理想信念”之钙,追求崇高理想。

其次,加强干部作风建设。

增强干部宗旨意识,干部的事业心、责任感。

提高干部担当意识,始终做到面对工作 不推诿, 面对矛盾不回避, 面对困难不绕行, 保持奋发有为的精气神。

从严要求干部, 切实解决“慵懒、散漫”问题。

再次,加强业务能力学习。

通过不断学习,有助于干 部增强工作兴趣,提高业务能力,培养钻研精神,干一行爱一行,成为工作中的“行 家里手” 。

把工作干成事业,而不仅仅只是职业。

(二)健全干部激励奖惩机制,激发广大干部干事创业积极性。

首先,进一步畅 通干部“能上能下”的渠道。

让踏实干事、勇于担当、无私奉献的干部有希望、有干 头、有奔头,让有能力的人有平台、有舞台。

科学选人,公正用人。

其次,进一步完 善干部考核办法。

加大考核力度,注重对考核结果的综合运用。

维护考核的严肃性和 公正性,防止考核流于形式,切实发挥考核“指挥棒”作用,特别要与干部提拔使用 相结合。

再次,进一步探索工资、津贴等收入分配问题。

打破“新平均主义” ,让“多 劳多得” 、 “劳有所得”不仅在企业单位有体现,在公务员队伍中也得到体现。

干部也 是劳动者,也希望自己的劳动得到价值体现。

第四,进一步理顺行政体制。

明确干部 岗位职责、 优化部门工作职能, 尽量予以厘清、 细分, 避免职能过于交叉,人浮于事, 事又无人做。

(三)健全监督问责机制,形成科学倒逼制度,激发广大干部干事创业积极性。

首先, 健全干部履职监督问责制度, 把权力关进制度的笼子里, 让权力在阳光下运行。