《甘肃省选聘到村任职高校毕业生管理办法(试行)》的通知新办法

 时间:2011-09-22 13:11:43 贡献者:赵小周111

导读:关于印发《 关于印发《甘肃省选聘到村任职高校毕业生管理办法 (试行)》的通知 新办法 试行)》的通知 )》(2010-11-4 10:24:19) 新闻来源:甘肃省组织部 作者:中共甘肃省委组织部 中

任职的高校毕业生为
任职的高校毕业生为"村级组织特设岗位"人员,系非公务员身份,工作管理

关于印发《 关于印发《甘肃省选聘到村任职高校毕业生管理办法 (试行)》的通知 新办法 试行)》的通知 )》(2010-11-4 10:24:19) 新闻来源:甘肃省组织部 作者:中共甘肃省委组织部 中共甘肃省委宣传部 甘肃省机构编制委员会办公室 甘 肃 省 教 育 厅 甘 肃 省 公 安 厅 文件 甘 肃 省 民 政 厅 甘 肃 省 财 政 厅 甘肃省人力资源和社会保障厅 甘 肃 省 农 牧 厅 中国人民银行兰州中心支行 甘 肃 省 林 业 厅 甘肃省扶贫开发办公室 共青团甘肃省委 甘肃省妇女联合会 甘组通字[2010]62 号 关于印发《甘肃省选聘到村任职高校毕业生 管理办法(试行)》的通知各市州党委组织部、宣传部、编办,政府教育、公安、民政、财政、人力资源和社会保障、 农业、林业局、扶贫办,团委、妇联,人民银行各市州中心支行,有关高等院校: 现将修订后的《甘肃省选聘到村任职高校毕业生管理办法(试行)》印发给你们,请 遵照执行。

2010 年 8 月 18 日甘肃省选聘到村任职高校毕业生 管理办法(试行)为了加强农村基层组织建设, 培养锻炼一批高素质党政干部后备人才, 根据中组部 《关

于选聘高校毕业生到村任职工作的意见(试行)》(组通字[2008]18 号)、《关于建立选 聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》(组通字[2009]21 号)和《关于做好大学生 “村官”有序流动工作的意见》(组通字[2010]32 号)精神,特制定本办法。

第一章总 则第一条 本办法所指选聘到村任职高校毕业生(以下简称选聘大学生),是指参加甘肃省 选聘高校毕业生到村任职考试合格,与县级人力资源和社会保障部门签订聘用合同的到村 任职高校毕业生。

第二条 加强选聘大学生管理,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入 贯彻落实科学发展观,紧紧围绕贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神,努力培养造 就具有坚定理想信念和奉献精神,对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才,为党的基 层组织注入新活力,为社会主义新农村建设提供坚强的智力支持、人才和组织保障。

第三条 选聘大学生原则上安排到新农村建设示范村、整村推进项目村、有产业合作经济 组织的村和有其它项目的村工作,也可安排到贫困村和工作薄弱村工作。

一个村原则上安 排一名选聘大学生,贫困村和薄弱村可安排两名。

任何部门和单位不得借调使用选聘大学 生。

第四条 选聘大学生是村级组织特设岗位人员,系非公务员身份。

是中共正式党员的,安 排担任村党组织书记助理职务,也可担任村党组织副书记职务;是中共预备党员或非中共 党员的,一般安排担任村委会主任助理职务,也可推荐选举为村委会副主任;是共青团员 的,兼任村团组织书记、副书记职务,特别优秀的可推荐兼任乡镇团组织副书记。

选聘大 学生可安排负责农村党员干部现代远程教育接收站点工作等。

第五条 选聘大学生的主要任务是:在理清发展思路、推广科技知识、传授实用技术、培 养新型农民、争取项目资金、带领群众致富、加强村级管理、领办创办专业合作组织、经 济实体和科技示范园等方面发挥作用。

以加快农村经济发展、带领农民脱贫致富为工作的 出发点和落脚点,以群众满意为衡量工作的根本标准。

第二章补贴和保障第六条 比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定工作、 生活补贴标准,按月发放。

第七条 在村任职期间,按照有关规定参加医疗、养老等社会保险,并办理人身意外伤害 保险和工伤保险。

第八条 被党政机关或企事业单位正式录用(聘用)后,在村任职工作时间计算工龄、社 会保险缴费年限。

第九条 在村任职满 3 年、经考核合格,符合国家助学贷款偿还政策规定的,在校期间的 国家助学贷款本息可申请由国家代为偿还。

第十条 选聘大学生户口可留原户籍所在地,也可落户在任职的县(市、区)政府所在地 或乡镇。

服务期满自主择业的选聘大学生未就业期间,其人事档案可选择在原籍或服务地 县级党委、政府人才流动服务机构免费托管,其户籍关系可迁回原籍或迁至托管其人事档

案的人才流动服务机构流动人才集体户口管理。

第三章 部门职责第十一条 各级组织部门是本地区选聘工作的牵头抓总部门。

市(州)委组织部负责制定 和实施本地区选聘工作宏观指导政策,指导各县(市、区)委组织部做好选聘、培训、分 配、管理、使用等工作。

县(市、区)委组织部是管理选聘大学生的直接责任部门,具体 负责选聘大学生的管理工作。

县(市、区)委组织部长是管理选聘大学生的直接责任人。

建立选聘大学生个人管理档案,内容主要包括个人基本情况、工作实绩、考核评议、工作 总结和奖惩情况等。

每年组织选聘大学生参加不少于一周的集中培训。

第十二条 各级宣传部门主要负责指导协调新闻媒体,采取多种方式,广泛宣传选聘高校 毕业生到村任职工作,营造良好的社会舆论氛围。

第十三条 省级人力资源和社会保障部门会同组织部门负责落实选聘大学生报考公务员享 受加分和事业单位工作人员招聘优先录用等优惠政策。

第十四条 县级人力资源和社会保障部门负责核定选聘大学生的工作生活、补贴标准;落 实录用为公务员、选调生、事业单位工作人员的选聘大学生在村任职时间计算为工龄、社 保缴费年限的政策;负责专业技术岗位上的选聘大学生评定专业技术职称的申报(考试); 落实选聘大学生的医疗、意外伤害等有关社会保险政策,社会保险缴纳的部分,由负责发 放选聘大学生工作、生活补贴的部门在个人补贴中代扣代缴。

其中在建立补充医疗保险的 地方,应在参加社会医疗保险的基础上,为其办理补充医疗保险;工伤保险按照《工伤保 险条例》规定,需用人单位支付的工伤待遇,由发放选聘大学生工作、生活补贴的部门发 放;参照干部档案管理办法,建立并管理选聘大学生人事档案。

第十五条 各级财政部门负责拨付、发放选聘大学生的工作、生活补贴和其他相关费用。

中央财政按人均每年 1.5 万元的标准拨付,省级财政每人每年补贴 0.5 万元,不足部分由 县级财政承担。

第十六条 省级教育部门负责落实选聘大学生在校期间助学贷款本息由国家代为偿还政策 和报考研究生享受加分、优先录用的政策。

第十七条 民政部门负责落实选聘大学生在农村自然灾害救助、临时救助、医疗救助等社 会救助中享受和其他农民同等待遇的政策。

农牧部门将选聘大学生纳入各级农村实用人才 范围,并协调涉农企业提供实践基地。

公安部门负责落实选聘大学生户口接转等政策。

共 青团组织支持选聘大学生在团组织建设、团员培训、青年创业等方面开展工作。

各金融机 构有针对性的改进金融服务,开发适合选聘大学生创业富民的金融产品。

各高等院校特别 是农业院校,结合选聘大学生的特点和工作需要,开展继续教育和研究生同等学力教育。

第十八条 林业、扶贫、妇联等部门主要利用部门资源开展选聘大学生专项培训,指导选 聘大学生参与现代农业、林业建设和扶贫开发等工作。

第十九条 乡镇党委负责选聘大学生的日常管理、考核和服务工作,为他们提供必要的工 作、学习、生活、安全等保障,妥善解决实际困难。

做好选聘大学生特别是女学生的人身 安全工作。

村级党组织和村委会认真培养选聘大学生,压担子、交任务、严要求,在生活 上多关心、多支持,为他们创造良好的工作和生活环境。

第四章 管理服务第二十条 县级人力资源和社会保障部门在选聘大学生正式聘用一个月内,与毕业生本人 签订《聘用合同书》。

聘用期限为 3 年,甘南州为 2 年。

第二十一条 建立选聘大学生目标管理制度。

各乡镇党委结合任职村发展现状,与选聘大 学生签订 3 年(甘南州 2 年)任期目标管理责任书;村党组织与选聘大学生签订年度目标 管理责任书。

第二十二条 建立选聘大学生帮带制度。

选聘大学生到村任职第一年,各乡镇党委确定一 名领导具体负责帮带工作,协调解决具体问题。

第二十三条 建立选聘大学生工作定期交流制度。

通过定期召开座谈会、交流会等方式, 交流工作情况,总结工作经验,推进工作开展。

第二十四条 县乡两级组织召开的有关会议,可安排优秀选聘大学生代表列席参加。

积极 推荐综合素质好、议事能力强的选聘大学生作为各级党代表、人大代表、政协委员和团代 表、妇代会代表人选。

第二十五条 建立请销假制度。

2 天以内向村党组织请假,5 天以内向乡镇党委请假,7 天 以上的,经乡镇党委签字后报县(市、区)委组织部批准。

第二十六条 选聘大学生任职期间,不得与其他单位建立任何劳动关系,确需离职的,由 本人提出申请,县(市、区)委组织部批准后方可办理离职手续,并报市(州)委组织部、 省委组织部备案。

第二十七条 选聘大学生录用为公务员、考取研究生和解聘的,自办理离职手续之日起停 发原工作、生活补贴,终止原医疗、意外伤害等保险。

第二十八条 未经县(市、区)组织人事部门同意擅自离职的,省、市、县三级组织人事 部门要备案,3 年内不准参加省内行政事业单位工作人员招考和研究生考试。

第五章 考核奖惩第二十九条 选聘大学生的考核工作由县(市、区)组织、人力资源和社会保障部门会同 乡镇党委共同负责。

考核实行平时考核、年度考核和聘期考核相结合,主要考核德、能、 勤、绩、廉等。

平时考核采取随机抽查、定期检查、专项调查、个别谈话等方式,年度考 核和聘期考核采取个人向村民代表大会或村民大会述职、民主评议、民主测评、个别谈话 等方式进行。

考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次,各县(市、区)优秀等 次控制在全县(市、区)选聘高校毕业生总数的 20%以内。

第三十条 考核结果作为对选聘大学生奖惩、录用选调生和事业单位工作人员、报考研究 生、补偿学费、代偿助学贷款、提拔任用的重要依据,并装入本人档案。

选聘大学生年度 请假(含病假)30 天及以上或连续旷工 10 天、全年累计旷工 20 天及以上,当年不得评为 优秀等次。

第三十一条 对于素质能力不能适应岗位要求、不能正常开展工作的,或年度考核一年不 称职的,要予以解聘。

第六章 流动机制

第三十二条 在村任职 2 年以上, 具备“选调生”条件和资格的, 经组织推荐, 可参加“选 调生”统一招考。

选调生主要从具有 2 年以上基层工作经历的选聘大学生及其他到基层工 作的高校毕业生中招考。

第三十三条 选聘大学生可参加面向社会统一组织的公务员招考。

在村任职满 2 年、聘用 期满 3 年内,报考省内公务员,笔试成绩加 5 分,报考硕士研究生的,初试总分加 10 分, 同等条件下优先录用。

第三十四条 坚持竞争择优,严格选拔标准,进一步完善从选聘大学生中录用公务员、选 任乡镇领导干部配套政策和操作程序。

可根据人员编制、领导职数空缺情况,采取单列计 划、定向招考的方式招录选聘大学生。

第三十五条 事业单位在公开招聘工作人员时,同等条件下优先招聘到村任职 2 年以上、 考核称职的选聘大学生。

城市街道社区招聘社区工作者,同等条件下优先招聘选聘大学生。

第三十六条 聘用期满、聘期考核称职的选聘大学生,本人提出续聘申请,经乡镇党委初 审、县级组织、人力资源和社会保障部门审定,可签订续聘合同继续留村工作,享受选聘 大学生待遇。

续聘的选聘大学生纳入当年的选聘计划。

期满留任村党支部书记、副书记、 村委会主任、副主任的,任职期间继续纳入选聘大学生名额,保留选聘大学生工作、生活 补贴,同时可享受同级村干部补贴。

第三十七条 注重选派选聘大学生到农业产业化龙头企业、农业示范园区、专业合作社和 专业协会参与实践锻炼,帮助他们在实践中学习创业知识,积累创业经验。

建设和完善一 批投资小、见效快的选聘大学生创业园区和创业孵化基地,重点帮助那些有创业意愿、创 业能力、创业优势的选聘大学生搭建创业富民平台。

通过多渠道筹措资金,设立选聘大学 生创业资金,采取担保、贴息、补助等方式,帮扶选聘大学生创业。

第三十八条 企业招聘选聘大学生,符合条件的,可享受国家有关鼓励企业招聘高校毕业 生相关奖励政策,按照国家有关规定给予小额担保贷款扶持、社会保险等扶持政策。

各类 企业招聘员工时,组织、人力资源和社会保障部门要做好就业服务工作,帮助选聘大学生 求职应聘。

第三十九条 各级党委、政府人才机构和职业培训机构,为选聘大学生开展免费就业指导 培训、政策咨询、就业信息、职业指导和职业技能培训等服务,引导聘用期满的选聘大学 生进入人才市场自由择业,实现多元化发展。

第四十条 本办法适用于 2010 年及以后选聘到村任职的高校毕业生。

 
 

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